但是，一些老牌企业管理层中不乏资历丰富的“老人”，“老人”与“二代”在业务、管理等多个层面能否对接至关重要，“而且‘二代’上台后势必要开始培植自己的力量，容易形成企业内部的利益倾轧。”史立臣告诉新京报记者，二代接班可仿效国外常见方式，即成立企业管理委员会，企业重大决策由委员会决定，但该委员会不隶属于“二代”。

　　■ 链接

　　民营药企接班的“二代”

　　步长制药

　　赵步长与赵涛、赵超父子

　　2001年，赵涛(赵步长长子)担任公司董事长一职，赵超(赵步长次子)担任董事、总裁，现为步长制药董事长。

　　天士力

　　闫希军、闫凯境父子

　　2007年，闫凯境接管天士力控股集团投资部，随后又组建投资发展中心并任总监。2014年3月，成为集团董事长。

　　以岭药业

　　吴以岭与吴相君、吴瑞

　　2013年，38岁的吴相君接替吴以岭成为以岭药业法定代表人，并出任总经理一职，女儿吴瑞任副总兼董事会秘书。

　　珍宝岛药业

　　方同华、方小东叔侄

　　方小东1999年加入珍宝岛药业，后担任第一事业部总经理。2012年，方小东出任珍宝岛药业总裁。

　　本版采写/新京报记者 张秀兰