去年，韩国的相关立法人员曾提出一项草案，要求对招聘中性别歧视的公司加重处罚，如今,该草案已经提至委员会阶段。如果获得通过，针对此问题的罚金标准将提高至2.7万美元(18.2万人民币)，也将允许法官最高可判5年监禁。

　　虽然政策的改变十分重要，但朴桂顺教授认为，社会观念的改变才是解决这一问题的关键。“法律层面固然需要改变，但我认为社会上所有人达成一种共识，改变社会观念更为重要。”

　　那位23岁的女生对此则不太乐观。“我觉得韩国的社会观念不会轻易改变，人们的潜意识是很难改变的。”

　　金素晶对此表示认同。她说，年轻一代上升至管理层可负责招聘时，这种态度可能会有所改变，但她经常对此感到绝望。

　　“我经常想着到国外求学，或者到国外找到一份工作，那样我就可以从这一切中解脱出来。”金素晶说，“但我这样是不负责的…….我只是想逃避这个问题，并没有试图改变让之变得更好。”

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